调查显示近四成民企职场新人称工作压力和强度太大

“早上6点多就起床了，坐一个多小时的车到单位，而晚上7点多才能到家，今晚还有聚餐。前三个月没有工资，很多东西都不懂。好累，办公室的工作好麻烦……”

“企业虽大，可是分公司的纪律松散，每月就忙那几天，其余时间都在闲着，不想白白浪费光阴……”

以上“牢骚”出自“人民网-麦可思2011届大学毕业生‘职场新人’调查”的评论，抒发了职场新人截然不同的两种心声。在职场摸爬滚打快一年的2011届毕业生的亲身感受证明：光靠大学里学到的专业知识，恐怕远远无法应付错综复杂的职场……

人民网-麦可思调查研究发现，被调查的2011届已就业的大学毕业生在工作中遇到的最主要问题是“工作压力和强度太大”，本科为29%，高职高专为26%。

民企职场新人：工作压力问题凸显

政府/事业单位职场新人：工作压力小但没方向

调查发现，被调查的2011届已就业的大学毕业生中，37%民企、27%国企、27%外企职场新人认为“工作压力和强度太大”是最主要问题，其中民企的这一比例最高;就职于政府机构/科研事业单位毕业生的这一比例最低(15%)，其面临的首要问题是“找不到职业发展方向”(25%)。

国企、政府/事业单位：人际关系相处难

外企：知识能力欠火候

被调查的2011届已就业的大学毕业生中，不少在国企和政府/事业单位工作的毕业生还发愁如何处理人际关系问题(比例分别为22%、18%);在外企工作的毕业生觉得自己目前掌握的知识和能力无法满足工作需要(25%)。不同类型的用人单位有各自独特的文化、氛围，毕业生初入职场产生的不适也会因为工作环境的不同而存在差异。

本期调查对2011届已工作的大学毕业生的就业状况、从业压力等进行调查。调查从2011年9月16日开始，2012年4月21日结束。收回独立IP地址的2011届已工作的大学毕业生有效答卷共482份，其中本科毕业生357份，高职高专毕业生125份。调查方式是挂网调查，无抽样及其检验，调查结果仅代表被调查的2011届已工作的大学毕业生的职场生存状态。数据收集由人民网教育频道完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成。(林露)